最新发布的全球人才指数（GTI）对中国来讲是个好消息，它是由Heidric & Struggles 和 Economist Intelligence Unit (EIU)联合发布的。
GTI是第一种该类型的指数，它关注于国家如何培养和发展人才。报告指出：中国和英国一起，是仅有的将在未来5年内攀升的国家。他们都在努力竞争，追赶当前的领先者，美国。
根据GTI，到2012年，英国将会升到第二位，而现在已经占据了第八位的中国，将会攀升到第六位。
中国的崛起
中国上升的原因在于它会持续发展教育系统，这将会为培养和生产人才提供更好的环境。这反过来会发展它的制造基地，吸引外国直接投资(FDI)。
唯一的限制在于，中国的成功过度依赖人口数量，特别是大量20-59岁的劳动人群。这群人正处在当用之年，但他们的优势不会一直保持下去。他们早晚会离开工作岗位。
同时，美国的排名将会下降，因为它的劳动力市场正变得越来越封闭，越来越僵化。它将会排在GTI的第九位--只比中国高一位。
根据一系列的因素，包括基础教育、大学质量，劳动市场的灵活性、移动性和其它相关标准在内，该报告对30个国家进行了评估和排名。
GTI报告特别有趣的地方在于，它表明经常采用的BRIC缩写并不准确，这代表了巴西（Brazil），俄罗斯（Russia），印度（India）和中国（China）。根据这份GIT报告，更可能是IC，巴西和俄罗斯的位置已经滑落。据预测，到2012年，俄罗斯将会从第六滑落到第11位。而巴西将会从第18位滑落到第19位。
结果
我从报告中的收获是：它将会精确预测世界各国人才的发展情况。因为发布GTI的两家公司的巨大影响，该报告也会影响很大，比如外国直接投资（FDI）等等，甚至对中国的服务外包产业的发展也会产生不小的影响。
下面是有关最新发布的GTI的说明和图表：
附录A
全球人才指数是海德思哲国际咨询公司(Heidrick &Struggles)和“经济学人智库”（Economist Intelligence Unit）合作的结晶，是前者的远见卓识与后者的研究特长的珠联璧合。
全球人才指数不仅从社会人口统计学角度测定一个国家培养人才的内在潜力，也测定将这一潜力变成现实所必须的条件。一个国家也许呈现出快速的人口增长态势，但如果缺少支撑性的基础设施和正确的文化背景，人才的价值则很难充分地得到开发。
为了能够反映这种多层分析，确定了7个重要领域
• 人口统计
• 义务教育体制的质量
• 大学与商学院的质量
• 培育人才的环境质量
• 劳动力市场的流动性和相对开放
• 外国直接投资的趋势
为了能够反映这种多层分析，确定了7个重要领域
• 人口统计
• 义务教育体制的质量
• 大学与商学院的质量
• 培育人才的环境质量
• 劳动力市场的流动性和相对开放
• 外国直接投资的趋势
利用每个项目组成员在人才评价上的各个方面的特长，由上述两个机构沟通组成的项目组设定了一系列变量，对上述感兴趣的7个方面进行测定。这些变量是将一些取自于各种国内外数据源的量度指标与来自于经济学人智库的国家分析人员和当地志愿者网络的定量评估指标相结合。一些预测是根据经济学人智库的宏观经济模型和国家分析师定性变量预测所做出的。由于缺少为预测做基础工作的时间，所以，某些变量，尤其是与教育有关的变量，假定在5年内均为等值。为了得到1至100的分值，因而对数据做了标准化处理（分值较高意味着人才测定效果较佳）。最后，项目组对整个指数中的不同变量设置了权重，使每个变量从1到5（1=最不重要，5=最重要）。
